轉正干部考察期自評表（謝江）

親愛的同事您好！

為科學合理的開展管理干部勝任能力考核評價，根據(jù)《公司管理干部試用期（考察期）管理辦法》相關要求，現(xiàn)將對任期滿6個月的管理干部進行360評價，這份問卷為自評問卷，請您對自己進行全面的剖析和客觀真實的評價，雖然您的自評分值不會納入最終得分，但可以讓我們更好的了解您對算我的認知，感謝您的參與！

評分說明：

1、評價等級：95分及以上為優(yōu)秀，85-94分之間為合格，75-84分之間為待改進，75分以下為不合格；

2、每個選項分值均為100分，請根據(jù)評價對象實際情況合理選擇匹配項，并參考評價等級的分值區(qū)間填寫適合的分值。

非常感謝您對本次360評價工作的支持與配合！

1. 您和被評價人共事時長為多久?

1-3個月3-6個月6-12個月1-3年3年以上

2. 您和被評價人每周工作溝通頻次為多少?

每周1次每周2-3次每周3-4次每天1次每周溝通頻次不確定，有時一周無溝通基本沒有溝通

3. 目標達成率（10%）

優(yōu)秀:超預期，對團隊目標或項目的達成起到了關鍵性推進進作用，出色完成工作任務。合格:較高，基本完成各項預定任務，部分任務表現(xiàn)優(yōu)異。基本合格:達到基本要求，部分任務完成情況一般，需進一步提升。待改進:未達到，多數(shù)任務完成情況不佳，需要較大改進。不合格:極低，幾乎未完成預定任務。

4. 工作效率（10%）

優(yōu)秀:總能提前高效完成成工作任務，為團隊節(jié)省大量時間，工作流程優(yōu)化能力強。合格:能提前或按時完成工作任務，工作過程高效有序，偶爾有優(yōu)化措施。基本合格:基本能按時完成工作任務，偶爾出現(xiàn)延誤但不影響整體進度。待改進:能常延遲完成工作，對團隊或項目進度造成一定影響。不合格:頻繁延誤工作，嚴重影響團隊協(xié)作和項目推進。

5. 專業(yè)技能（10%）

優(yōu)秀:在專業(yè)領域有深厚造詣，專業(yè)技能精湛，能解決復雜專業(yè)問題，處于行業(yè)領先水平，并能很好的對下級給予專業(yè)指導。合格:熟練，能獨立完成各項復雜工作任務，在公司內部處于優(yōu)秀水平，能給予下屬一定的專業(yè)指導。基本合格:基本滿足崗位要求，能處理常規(guī)工作，但對下屬的專業(yè)指導有限。待改進:不足，需要不斷學習提升，部分工作無法指導下屬完成。不合格:嚴重欠缺，難勝任本職工作，無法指導下級專業(yè)知識。

6. 團隊協(xié)作能力（10%）

優(yōu)秀:積極主動配合團隊成員，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，善于協(xié)調團隊內部關系，推動團隊高效運作，對團隊凝聚力提升貢獻巨大。合格:協(xié)作良好，與團隊成員相互支持、配合默契，積極參與團隊活動和項目，為團隊目標努力。基本合格:能參與協(xié)作，與團隊成員基本保持良好合作關系，但主動性和積極性有待提高。待改進:協(xié)作意識較弱，偶爾與團隊成員產生矛盾，影響團隊工作氛圍。不合格:經(jīng)常與團隊成員發(fā)生沖突，不配合團隊工作，嚴重影響團隊協(xié)作。

7. 問題解決能力（10%）

優(yōu)秀:能迅速準確分析問題本質，提出多種創(chuàng)新有效的解決方案，成功解決重大復雜問題，經(jīng)驗可推廣。合格:能快速解決工作中出現(xiàn)的各類問題，提出的解決方案切實可行，效果良好。基本合格:能解決一般問題，面對復雜問題，能在他人協(xié)助下找到解決方案。待改進:解決能力不足，花費較大長時間和大量精力解決問題，效果不佳。不合格:難以獨立解決問題，經(jīng)常依賴他人，問題解決效率極低_。

8. 團隊正能量影響力（10%）

優(yōu)秀:個人充滿正能量，能以榜樣的力量帶動團隊積極進取，團隊士氣佳。合格:個人有一定的正能量影響力，團隊士氣較好。基本合格:個人對團隊的正能量影響力不夠，團隊士氣有待提升。待改進:個人缺乏影響力，團隊士氣萎靡不振。不合格:個人對團隊存在負能量影響，團隊風氣差，士氣低。

9. 責任心（10%）

優(yōu)秀:對工作高度負責，主動承擔責任，積極跟進工作進展，確保工作任務高質量完成，對工作失誤勇于承擔并積極改正。合格:責任心強，認真履行工作職責，按時完成工作任務，對工作中的問題積極解決。基本合格:有一定的責任心，能完成基本工作任務，但對一些額外工作或臨時任務缺乏主動性。待改進:一般，有時會推諉責任，對工作不夠認真負責，需要他人督促，對下級也缺乏督促和工作跟進。不合格:缺乏責任心，對工作敷衍了事，經(jīng)常逃避責任。

10. 積極性（10%）

優(yōu)秀:始終保持高昂的工作熱情，主動尋找工作任務，積極參與公司各項活動，對工作充滿激情。合格:工作積極性較高，主動完成本職工作，對新的工作任務或挑戰(zhàn)有積極的態(tài)度，能積極影響團隊奮進。基本合格:有一定工作積極性，能按時完成工作，但主動性不足，對團隊的激勵性和影響力有待提升。待改進:工作積極性不高，需在他人監(jiān)督下完成工作，對新任務興趣不大，對團隊激勵性不夠，部門工作進度不夠關注。不合格:對工作毫無積極性，消極怠工，影響團隊氛圍。

11. 敬業(yè)精神（10%）

優(yōu)秀:全身心投入工作，對工作充滿熱愛和執(zhí)著，為完成工作任務不惜付出額外努力，具有榜樣作用。合格:敬業(yè)精神良好，認真對待工作，嚴格遵守工作紀律，工作時間全身心投入。基本合格:有一定敬業(yè)精神，能遵守工作規(guī)定，完成本職工作，但缺乏額外的努力和熱情。待改進:敬業(yè)精神一般，存在工作時間處理私人事務等情況，對工作不夠專注。不合格:缺乏敬業(yè)精神，經(jīng)常違反工作紀律，對工作敷衍應付。

12. 職業(yè)道德（5%）

優(yōu)秀:嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范和公司規(guī)章制度，誠實守信，廉潔奉公，堅決維護公司利益，無任何違規(guī)行為。合格:較好遵守職業(yè)道德規(guī)范和公司規(guī)章制度，在工作中始終保持良好的職業(yè)操守，未出現(xiàn)任何違反職業(yè)道德和嚴重違紀情況。基本合格:基本遵守職業(yè)道德規(guī)范和公司規(guī)章制度，偶爾出現(xiàn)輕微不符合職業(yè)道德的行為或違紀行為，但能及時糾正。待改進:存在一些違反職業(yè)道德或違反公司規(guī)章制度的行為，如泄露公司內部信息，不正當競爭等，但未造成嚴重后果。不合格:多次違反職業(yè)道德規(guī)范，給公司造成嚴重不良影響。

13. 學習能力（5%）

優(yōu)秀:學習能力強，積極主動學習新知識、新技能，能快速掌握并應用到工作中，不斷提升個人能力。合格:有較強學習意愿，能主動學習與工作相關知識和技能，學習效果良好，能在工作中有所體現(xiàn)。基本合格:有一定學習積極性，能參加公司組織的培訓學習活動，學習新知識的速度一般_。待改進:學習積極不高，很少主動學習新知識，對新的工作要求和技能掌握較慢。不合格:缺乏學習能力和意愿，拒絕學習新知識、新技能，無法適應工作變化。

14. 綜合評價意見

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