北京市數(shù)字人才培育與發(fā)展調(diào)研問(wèn)卷

尊敬的參與者：
您好！感謝您參與本次關(guān)于北京市數(shù)字人才培育與發(fā)展的調(diào)研問(wèn)卷。這份問(wèn)卷旨在收集企業(yè)對(duì)數(shù)字人才的需求、培養(yǎng)現(xiàn)狀以及對(duì)未來(lái)發(fā)展的看法，以期為政府制定相關(guān)政策、促進(jìn)數(shù)字人才培養(yǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考。
填寫(xiě)說(shuō)明：
問(wèn)卷內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本信息、數(shù)字人才需求、國(guó)際數(shù)字人才、首席數(shù)據(jù)官以及未來(lái)發(fā)展等多個(gè)方面，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況選擇或填寫(xiě)。
部分問(wèn)題設(shè)有“其他”選項(xiàng)，您可根據(jù)自身情況進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。
問(wèn)卷填寫(xiě)預(yù)計(jì)需要20-30分鐘，感謝您的耐心和支持！
保密說(shuō)明：
本問(wèn)卷旨在為學(xué)術(shù)課題研究收集數(shù)據(jù)，所有信息將嚴(yán)格保密，僅用于研究分析，絕不會(huì)對(duì)外公開(kāi)或用于任何商業(yè)用途。為確保您的權(quán)益，特此說(shuō)明以下保密原則：
1.匿名性與數(shù)據(jù)保護(hù)
問(wèn)卷采用匿名填寫(xiě)方式，不收集任何可識(shí)別個(gè)人身份的信息（如姓名、聯(lián)系方式等）。研究團(tuán)隊(duì)將對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，僅限課題組成員使用，并在研究結(jié)束后按學(xué)術(shù)規(guī)范銷(xiāo)毀原始數(shù)據(jù)。
2.信息使用范圍
問(wèn)卷結(jié)果僅用于課題研究報(bào)告及學(xué)術(shù)成果發(fā)布，不會(huì)向第三方透露個(gè)體答案或數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)。研究中若需引用數(shù)據(jù)，將以匯總統(tǒng)計(jì)形式呈現(xiàn)，確保無(wú)法追溯至個(gè)人。
3.自愿參與原則
您的參與完全基于自愿，填寫(xiě)過(guò)程中可隨時(shí)跳過(guò)或終止問(wèn)卷，且不會(huì)對(duì)您產(chǎn)生任何影響。

再次感謝您的信任與支持！您的真實(shí)反饋對(duì)本研究至關(guān)重要。
                                                                                                                                        課題研究團(tuán)隊(duì)
                                                                                                                                        2025年5月26日
1. 1.企業(yè)名稱:_____________
2. 企業(yè)性質(zhì)
3.企業(yè)規(guī)模（員工數(shù)量）:
4. 4.所屬行業(yè)（如人工智能、大數(shù)據(jù)、跨境電商、金融科技等）:_____
5.貴企業(yè)核心業(yè)務(wù)對(duì)數(shù)字技術(shù)的依賴程度如何?
一、數(shù)字人才
1.貴企業(yè)對(duì)數(shù)字人才的需求現(xiàn)狀是?
2.貴企業(yè)當(dāng)前最緊缺的數(shù)字人才類(lèi)型有哪些?

3.貴企業(yè)當(dāng)前數(shù)字人才的核心能力需求包括哪些？

4. 貴企業(yè)數(shù)字技術(shù)人才的典型崗位類(lèi)型及占比（如開(kāi)發(fā)、運(yùn)維、產(chǎn)品、安全——總和僅為100%）
5.貴企業(yè)是否有數(shù)字人才評(píng)價(jià)的核心指標(biāo)?
6.若有，請(qǐng)選擇數(shù)字人才評(píng)價(jià)的核心指標(biāo)。
7.請(qǐng)給現(xiàn)有數(shù)字人才的來(lái)源渠道及效果評(píng)分（1-5分：5-至關(guān)重要，4-非常重要，3-一般重要，2-不太重要，1-非常不重要）。
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
內(nèi)部培訓(xùn)
校企合作
外部招聘
8.除內(nèi)部培訓(xùn)、校企合作、外部招聘外，您認(rèn)為還有哪些數(shù)字人才來(lái)源渠道？
9.貴企業(yè)在數(shù)字人才招聘和培養(yǎng)中所面臨的挑戰(zhàn)有哪些?
10.您對(duì)優(yōu)化數(shù)字人才培育路徑的建議有哪些？(可以從教育體系、企業(yè)實(shí)踐、政策與生態(tài)建設(shè)、應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)或其他等多維度進(jìn)行建議）
二、國(guó)際數(shù)字人才（以外籍人才、海歸人才為主）
11.貴企業(yè)是否需要招聘國(guó)際數(shù)字人才?
17. 12.如果涉及到國(guó)際數(shù)字人才，那么貴企業(yè)當(dāng)前國(guó)際數(shù)字人才占比約為:__________%，主要分布在哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展、合規(guī)管理等）?____________________
13.您認(rèn)為哪些因素對(duì)國(guó)際數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的流動(dòng)影響最大?
14.未來(lái)3年您對(duì)國(guó)際數(shù)字人才需求的增長(zhǎng)預(yù)期是?
15.貴企業(yè)對(duì)國(guó)際數(shù)字人才的核心能力需求有哪些?
16.貴企業(yè)在“人才出海”或“海外引進(jìn)”中面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些?
17.您認(rèn)為國(guó)際數(shù)字人才的核心能力短板包括哪些方面（如跨文化協(xié)作、國(guó)際認(rèn)證資質(zhì)、語(yǔ)言能力）?
18.當(dāng)前貴企業(yè)國(guó)際數(shù)字人才的主要來(lái)源：
19.若與海外高校/機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)人才，合作形式有哪些（如聯(lián)合培訓(xùn)、實(shí)習(xí)交換、項(xiàng)目共建等）?
20.您認(rèn)為留存國(guó)際數(shù)字人才的關(guān)鍵措施是：
21.您對(duì)北京市培育和發(fā)展國(guó)際數(shù)字人才有哪些建議（如建立國(guó)際數(shù)字人才社區(qū)或交流平臺(tái)、政策支持、資源對(duì)接等）?
三、首席數(shù)據(jù)官（CDO）
22.企業(yè)是否設(shè)立首席數(shù)據(jù)官或類(lèi)似職能崗位?（首席數(shù)據(jù)官是創(chuàng)建和執(zhí)行數(shù)據(jù)分析策略以推動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者。該角色負(fù)責(zé)定義、開(kāi)發(fā)和實(shí)施組織獲取、管理、分析和治理數(shù)據(jù)的策略和方法，同時(shí)還承擔(dān)著通過(guò)更有效和創(chuàng)造性地使用數(shù)據(jù)來(lái)推動(dòng)與識(shí)別新商機(jī)的戰(zhàn)略責(zé)任）
若有，請(qǐng)選擇其職責(zé)范圍。
若無(wú)，未來(lái)3年內(nèi)設(shè)立的可能性及驅(qū)動(dòng)因素?
23.據(jù)您了解，目前行業(yè)內(nèi)首席數(shù)據(jù)官的年薪范圍大致在哪個(gè)區(qū)間?
24.您認(rèn)為擔(dān)任首席數(shù)據(jù)官，什么樣的學(xué)歷背景較為理想?
除了數(shù)據(jù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，您認(rèn)為哪些跨學(xué)科的專(zhuān)業(yè)背景對(duì)首席數(shù)據(jù)官的工作有幫助?

26.首席數(shù)據(jù)官的勝任力標(biāo)準(zhǔn)需求及其重要性？（1-5分：5-至關(guān)重要，4-非常重要，3-一般重要，2-不太重要，1-非常不重要）

  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
數(shù)據(jù)治理能力
數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與頂層設(shè)計(jì)能力
組織管理能力
數(shù)據(jù)安全保障能力
創(chuàng)新能力與前沿探索
數(shù)字化職業(yè)素養(yǎng)（如指揮與協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、終身學(xué)習(xí)能力等）
27.除以上選項(xiàng)外，您認(rèn)為首席數(shù)據(jù)官的勝任力標(biāo)準(zhǔn)需求還有哪些？
28.當(dāng)前首席數(shù)據(jù)官能力短板主要體現(xiàn)在哪些方面?（）
29.您認(rèn)為培養(yǎng)首席數(shù)據(jù)官的合理途徑和方法有哪些?（如行業(yè)論壇、高管輪崗等）
30.企業(yè)內(nèi)部對(duì)于首席數(shù)據(jù)官的核心評(píng)價(jià)指標(biāo)？
31.您對(duì)于推動(dòng)北京市首席數(shù)據(jù)官制度建立與有效實(shí)施的發(fā)展建議？
32.您認(rèn)為北京市的首席數(shù)據(jù)官標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有怎樣的特色或側(cè)重點(diǎn)，以區(qū)別于其他地區(qū)或通用的標(biāo)準(zhǔn)？
四、未來(lái)發(fā)展
33.您認(rèn)為未來(lái)北京市數(shù)字人才政策亟需強(qiáng)化的方向（如中小企業(yè)扶持/國(guó)際化引才/新興崗位專(zhuān)項(xiàng)政策等）?
34.預(yù)測(cè)未來(lái)3-5年具有高增長(zhǎng)潛力的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新職業(yè)/新崗位（如智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)測(cè)試員、機(jī)器人工程技術(shù)人員、生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員...等）
35.對(duì)北京市創(chuàng)新未來(lái)數(shù)字人才培養(yǎng)新模式建議？（如打造數(shù)字人才社區(qū)、開(kāi)辦數(shù)字技能大賽、設(shè)立數(shù)字人才發(fā)展基金等）
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